Приказ №13 от 17.01.2025 г. О внесении измененийй в Положение об оплате труда работников МБОУ ООШ п.Садовый Моздокского р-на РСО-Алания

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение основная общеобразовательная школа п. Садовый
__________363707, РСО-Алания, Моздокский район, п.Садовый,ул.Театральная, 6 тел. 9-43-14___________

Приказ
(распоряжение)
от 17.01.2025 года

№ 13- ОД
п. Садовый

О внесении изменений в «Положение об оплате труда работников МБОУ ООШ п. Садовый
Моздокского района РСО-Алания»
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29 декабря
2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», постановлением Правительства
Республики Северная Осетия-Алания от 28.12.2024 № 602 «О внесении изменений в Постановление
Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 3 декабря 2021 года №414 «Об утверждении
Положения об оплате труда работников организаций сферы образования и науки Республики Северная
Осетия-Алания», и постановлением Главы Администрации местного самоуправления Моздокского
района от 17.01.2025 года №1-Ф «О внесении изменений в постановление Главы Администрации
местного самоуправления Моздокского района от 29.12.2021 года №33-Ф «Об утверждении
Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений
Моздокского района»,
ПРИКАЗЫВАЮ:

1.
В «Положение об оплате труда работников МБОУ ООШ п. Садовый Моздокского район
утвержденного приказом №128 от 05.07.2024 года внести следующие изменения:
1.1. Пункт 2.3.5 изложить в новой редакции следующего содержания:
«2.3.5 Стимулирующая часть фонда оплаты труда направляется на поощрение и
стимулирование работников в соответствии с требованиями настоящего Положения, локальными
актами Организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и
включает в себя следующие выплаты стимулирующего характера:
2.3.6 За интенсивность и высокие результаты работы (оказываемых услуг).
2.3.7 За качество выполняемых работ (оказываемых услуг).
Выплата за качество выполняемых работ (оказываемых услуг) устанавливается в следующих
случаях и размерах:
а) педагогическим и медицинским работникам за наличие квалификационной категории:
первой квалификационной категории - 2 000 рублей;
высшей квалификационной категории - 4 000 рублей;
квалификационной категории "педагог-методист" - 2 000 рублей;
квалификационной категории "педагог-наставник" - 2 000 рублей;
б) научно-педагогическим работникам образовательных организаций высшего образования и
организаций дополнительного профессионального образования за ученые звания, присвоенные
высшей аттестационной комиссией при уполномоченном федеральном органе исполнительной власти:
доцент - 4 000 рублей;
профессор - 6 000 рублей;
в) за наличие государственных наград, почетных званий:
"Народный учитель Российской Федерации" - 1 500 рублей;
"Заслуженный учитель Российской Федерации" ("Заслуженный учитель школы Российской
Федерации") - 1 500 рублей;
1

"Заслуженный учитель Республики Северная Осетия-Алания" - 1 000 рублей;
"Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации" - 1 000 рублей;
"Заслуженный мастер производственного обучения Российской Федерации" - 1 000 рублей;
"Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации" - 1 000 рублей;
"Заслуженный работник физической культуры Республики Северная Осетия-Алания" - 1 000
рублей;
"Заслуженный тренер Российской Федерации" - 1 000 рублей;
"Заслуженный работник образования Республики Северная Осетия-Алания" - 1 000 рублей;
медаль К.Д. Ушинского - 1 000 рублей;
медаль Л.С. Выготского - 1 000 рублей;
нагрудный знак "Почетный наставник" - 500 рублей;
нагрудный знак "За верность профессии" - 500 рублей;
нагрудный знак "Молодость и профессионализм" - 500 рублей;
"Почетный работник сферы образования Российской Федерации" - 500 рублей;
"Почетный работник сферы воспитания детей и молодежи" - 500 рублей;
"Почетный работник общего образования Российской Федерации" - 500 рублей;
"Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации" - 500
рублей;
"Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации" - 500
рублей;
"Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации" - 500
рублей;
"Почетный работник науки и техники Российской Федерации" - 500 рублей;
"Отличник народного просвещения" - 500 рублей.
За другие государственные награды и почетные звания, при условии их соответствия профилю
Организации, а педагогических работников образовательных Организаций - при соответствии
государственной награды, почетного звания профилю педагогической деятельности или
преподаваемых дисциплин - 500 рублей.
При наличии у работника двух и более государственных наград, почетных званий надбавка
устанавливается по одному из оснований по выбору работника.
При совмещении должностей надбавка устанавливается по основной должности независимо от
объема учебной (преподавательской) работы в неделю;
г)
учителям и воспитателям, которым присвоен статус учителя-методиста и воспитателя
методиста, - 5 000 рублей;
учителям и воспитателям, которым присвоен статус учителя-наставника и воспитателянаставника, - 7 000 рублей.
9.2.3. За стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет педагогическим (научно-педагогическим)
работникам устанавливается в следующих размерах при стаже работы:
от 10 до 15 лет - 10% от базового оклада (ставки) (за исключением педагогических работников,
отнесенных к четвертому квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы
"Должности педагогических работников" в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению);
свыше 15 лет - 13% от базового оклада (ставки) (за исключением педагогических работников,
отнесенных к четвертому квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы
"Должности педагогических работников" в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению).
Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет педагогическим работникам, отнесенным к
четвертому квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Должности
педагогических работников" в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению,
устанавливается в следующих размерах при стаже работы:
от 10 до 15 лет - 1 384 рубля;
свыше 15 лет - 1 799 рублей.
Выплата молодым педагогическим работникам в возрасте до 35 лет устанавливается в
следующих размерах при стаже работы:
2

от 1 года до 5 лет - 5% от базового оклада (ставки) (за исключением молодых педагогических
работников, отнесенных к
четвертому квалификационному
уровню профессиональной
квалификационной группы "Должности педагогических работников" в соответствии с приложением 1
к настоящему Положению);
от 5 до 10 лет - 7% от базового оклада (ставки) (за исключением молодых педагогических
работников, отнесенных к
четвертому квалификационному уровню профессиональной
квалификационной группы "Должности педагогических работников" в соответствии с приложением 1
к настоящему Положению).
2.3.9 Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет молодым педагогическим работникам,
отнесенным к четвертому квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы
"Должности педагогических работников" в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению,
устанавливается в следующих размерах при стаже работы:
от 1 года до 5 лет - 692 рубля;
от 5 до 10 лет - 969 рублей.
В случае наступления у молодого педагогического работника стажа работы свыше 10 лет до
достижения им возраста 35 лет указанная выплата прекращается и ему назначается выплата за стаж
непрерывной работы, выслугу лет в соответствии с настоящим Положением.
Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается приказом руководителя
Организации.
При установлении выплаты педагогическим (научно-педагогическим) работникам учитывается
общий стаж педагогической (научно-педагогической) работы на основании документов (сведений),
подтверждающих периоды работы в Организации.
Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет осуществляется с месяца, в котором стаж
работы работника достигает величины, дающей право на установление выплаты. Последующее
изменение размера выплаты производится по мере наступления стажа работы, дающего право на
увеличение размера выплаты.
2.3.10 Молодым специалистам в возрасте до 35 лет, окончившим образовательные организации
высшего или среднего профессионального образования по очной форме обучения и впервые
приступившим к работе на должностях педагогических работников, за исключением должности
"Советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями",
производятся ежемесячно выплаты в течение 2 лет на основании приказа работодателя.
Размер выплаты на одного молодого специалиста в месяц определяется по следующей формуле:
В = О х 0,7 (0,5) х Чфакт. / Нч, где:
О - базовый размер оклада (ставки) по профессиональной квалификационной группе
"Должности педагогических работников", установленный в приложении 1 к настоящему Положению;
0,7 - доля выплаты от оклада в первый год работы (за исключением педагогических работников,
отнесенных к четвертому квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы
"Должности педагогических работников" в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению);
0,5 - доля выплаты от оклада во второй год работы (за исключением педагогических
работников, отнесенных к четвертому квалификационному уровню профессиональной
квалификационной группы "Должности педагогических работников" в соответствии с приложением 1
к настоящему Положению);
Чфакт. - фактическое количество часов педагогической (учебной (преподавательской) работы
молодого специалиста в неделю;
Нч - норма часов педагогической (учебной (преподавательской) работы в неделю за ставку
заработной платы.
Для педагогических работников, отнесенных к четвертому квалификационному уровню
профессиональной квалификационной группы "Должности педагогических работников" в
соответствии с приложением 1 к настоящему. Положению, размер выплаты на одного молодого
специалиста в месяц определяется по следующей формуле:
В = 9 618 (6 870) х Чфакт. / Нч, где:
9 618 - размер выплаты в рублях в первый год работы;
6 870 - размер выплаты в рублях во второй год работы;
3

Чфакт. - фактическое количество часов педагогической (учебной (преподавательской) работь
молодого специалиста в неделю;
Нч - норма часов педагогической (учебной (преподавательской) работы в неделю за ставку
заработной платы.
9.2.8. Премиальные выплаты по итогам работы.
По итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, при наличии экономии по
фонду оплаты труда, в целях поощрения работников Организации может быть выплачена премия. При
премировании работников могут учитываться:
результаты государственной итоговой аттестации;
результаты всероссийских проверочных работ;
результативность участия во Всероссийской олимпиаде школьников;
результативность участия в командных соревнованиях (Президентские спортивные игры,
Президентские состязания, кубок Главы Республики Северная Осетия-Алания, "Зарница");
результативность участия в чемпионатах "Профессионалы", "Абилимпикс";
эффективность профилактической работы по предупреждению правонарушений;
преподавание в проектах "Математическая вертикаль", "Математический класс", "Кадетский
класс", "Медицинский класс", "Инженерный класс", "Психолого-педагогический класс", "1Т-класс в
школе";
результативность участия в региональных конкурсах и чемпионатах;
объективность оценки качества образования;
высокий процент посещаемости в дошкольных группах;
результативность участия в конкурсах профессионального мастерства (по перечню
Министерства образования и науки Республики Северная Осетия-Алания-Алания);
высокие результаты внешних мониторингов;
прохождение тренинга в формате ЕГЭ/ОГЭ или предметных компетенций.
Порядок и условия премиальных выплат устанавливаются положением о выплате премий в
Организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Размеры выплат, включаемых в стимулирующую часть фонда оплаты труда, устанавливаются в
пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников Организации, а
также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных на стимулирование
труда работников Организации.».
1.2. Пункт 3.7 изложить в новой редакции следующего содержания:
«3.7 Выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителю Организации
устанавливается приказом Учредителя с учетом достижения целевых показателей эффективности
работы Организации. Перечень целевых показателей эффективности работы Организации
утверждается приказом Учредителя.».
1.3. Пункт 3.9 изложить в новой редакции следующего содержания:
"3.9 Руководителю Организации при наличии экономии по фонду оплаты труда может быть
выплачена премия по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
Премия выплачивается в соответствии с приказом Учредителя.».
1.4. Пункт 3.11 изложить в новой редакции следующего содержания:
«3.11. Базовые оклады (ставки) заместителей руководителя, главного бухгалтера Организации
устанавливаются приказом руководителя Организации на 10-30 процентов ниже базового оклада
(ставки) руководителя Организации.».
1.5.
В разделе Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогически
работников" приложения 1 к настоящему Положению позицию

«
преподаватель; преподаватель-организатор основ
4 квалификационный
безопасности жизнедеятельности; педагог-библиотекарь;
уровень
руководитель физического воспитания; старший
воспитатель; старший методист; тьютор; учитель;
учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)

13 740

»

изложить в новой редакции следующего содержания:
4

преподаватель; преподаватель-организатор основ
безопасности и защиты Родины; педагог-библиотекарь;
руководитель физического воспитания; старший
воспитатель; советник директора по воспитанию и
взаимодействию с детскими общественными
объединениями; старший методист; тьютор; учитель;
учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)

4 квалификационный
уровень

16 488

»
2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения,
возникшие с 01.01.2025 года
3. Ответственному за ведение сайта разместить на официальном сайте МБОУ ООШ п. Садовый
данный приказ.
4. Контроль за исполнением настоящего приказ оставляю за собой.

И.о. директора МБОУ ООШ п. Садовый

5